English
Whistleblowing – Hydroscand Group
At Hydroscand, we are committed to maintaining an open, safe, and transparent working environment. Everyone should feel confident to speak up if they suspect serious misconduct or behaviour that conflicts with our ethical standards. Our whistleblowing function provides a secure and confidential way to report concerns.
The purpose of the whistleblowing function is to detect and prevent serious risks or misconduct that could harm individuals, our organisation, or society.
What is whistleblowing?
Who can report?
When and what to report
Concerns should normally be raised through your regular contact person at Hydroscand — for example, a manager, HR representative, or business contact.
However, if you believe that your concern cannot be handled properly through normal channels, or if it involves serious misconduct such as unlawful behaviour, safety violations, or corruption, you may use the whistleblowing system.
Issues related to general dissatisfaction, personal conflicts, or employment terms should be handled through regular communication channels, such as HR or your line manager.
How to report
Reports are handled by an external, independent law firm. You can report by email or letter, and you may choose to remain anonymous.
Email: hydroscand@cfhlaw.se
Mail:
CFH Advokatbyrå AB
Box 3122
103 62 Stockholm
Sweden
When submitting a report, please describe what happened and who is involved.
All reports are assessed promptly and handled with care to ensure that appropriate actions can be taken when necessary.
Your protection – safety and confidentiality
All reports are treated confidentially and handled by an external party. Your identity will not be shared without your consent. If you provide your name, you may be contacted for additional information — but you can always choose to remain anonymous.
Protecting our culture and integrity
Whistleblowing helps us protect Hydroscand’s culture and integrity. By reporting serious concerns, you contribute to a safe, ethical, and transparent workplace.
Varsling - Hydroscand Group
Hos Hydroscand er vi forpliktet til å opprettholde et åpent, trygt og transparent arbeidsmiljø. Alle skal føle seg trygge på å si ifra dersom de mistenker alvorlige brudd eller atferd som er i strid med våre etiske retningslinjer. Vår varslingsfunksjon gir en sikker og konfidensiell måte å rapportere bekymringer på.
Formålet med varslingsfunksjonen er å avdekke og forebygge alvorlige risikoer eller uetisk atferd som kan skade enkeltpersoner, organisasjonen eller samfunnet.
Hva innebærer varling?
Hvem kan varsle?
Når og hva skal varsles
Dersom du mener at saken ikke kan håndteres på en tilfredsstillende måte gjennom vanlige kanaler, eller at den gjelder alvorlige forhold som ulovlig atferd, brudd på sikkerhetsregler eller korrupsjon, kan du bruke varslingssystemet.
Saker som gjelder generell misnøye, personkonflikter eller arbeidsvilkår bør håndteres gjennom de ordinære kommunikasjonskanalene, for eksempel via HR eller din nærmeste leder.
Hvordan varsle
Varsler håndteres av et eksternt, uavhengig advokatfirma. Du kan sende inn et varsel via e-post eller brev, og du kan velge å være anonym.
E-post: hydroscand@cfhlaw.se
Postadresse:
CFH Advokatbyrå AB
Box 3122
103 62 Stockholm
Sverige
Når du sender inn et varsel, beskriv gjerne hva som har skjedd og hvem som er involvert.
Alle varsler blir vurdert umiddelbart og behandlet med omtanke for å sikre at nødvendige tiltak kan iverksettes når det er påkrevd.