Integrity at the core of our business

At Hydroscand, we believe that long-term success is built on trust. Acting with integrity, being transparent, and taking responsibility are central to our way of working. Our corporate governance model ensures that sustainability and ethics are integrated into daily operations and strategic decisions alike.

Sustainability governance is led by the CEO and Group Management, supported by a dedicated Sustainability Manager. ESG matters are embedded in our annual business planning and monitored continuously across the organization.
Illustration of a document

Our Code of Conduct and ethical foundation

Hydroscand’s global Code of Conduct outlines how we do business: responsibly, ethically, and in full alignment with international frameworks such as:
  • UN Global Compact
  • UN Declaration of Human Rights
  • OECD Guidelines
  • Agenda 2030 and the SDGs
The Code applies to all Hydroscand employees, as well as to our suppliers through a separate Supplier Code of Conduct. We offer mandatory training on the Code for all employees, both during onboarding and through annual updates.
Illustration of a mail

Anti-corruption and whistleblower protection

Hydroscand maintains a zero-tolerance policy on corruption and bribery. While our exposure to high-risk sectors is limited, we implement strong preventive measures in regions where risks exist. All suppliers must commit to anti-corruption standards through our supplier agreements.

To ensure accountability, we provide a whistleblower system that is open to both internal and external stakeholders. Reports can be submitted anonymously and are handled according to strict confidentiality guidelines.

In 2024, no corruption cases or whistleblower reports were registered.
Hydroscand branch

Information security and compliance

Protecting sensitive information is an essential part of our ethical responsibility. In 2024, Hydroscand introduced a cybersecurity awareness program across all entities. Employees receive training via simulated attacks and microlearning sessions.

Key 2024 outcomes:
  • Over 5,000 phishing simulations sent
  • 66% participation in cybersecurity training
  • 275 real phishing attempts reported by employees
In parallel, we align with GDPR regulations and are continuously improving our data security infrastructure to protect stakeholder trust.

Towards CSRD and beyond

As part of the EU’s green growth agenda, Hydroscand is preparing for full compliance with the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). In 2024, we conducted a Double Materiality Assessment to better understand both our sustainability impact and financial exposure.

This process included:
  • Stakeholder engagement
  • Materiality mapping
  • Strategic alignment with the ESRS framework
  • Gap analysis and action plan for future reporting
We see CSRD as an opportunity to enhance transparency and strengthen long-term governance.

Explore our other focus areas

Learn more about how we translate strategy into action.

Sourcing with integrity

Responsible Supply Chain

Empowering our people

People and Culture

Tracking our impact

Reporting and Results

Integritet i kjernen av vår forretning

Hos Hydroscand mener vi at langsiktig suksess bygges på tillit. Å opptre med integritet, være transparent og ta ansvar er grunnleggende for måten vi arbeider på. Vår styringsmodell for virksomheten sikrer at bærekraft og etikk er integrert både i den daglige driften og i strategiske beslutninger.

Ansvar for bærekraftsarbeidet ligger hos CEO og konsernledelsen, støttet av en dedikert bærekraftssjef. ESG-temaer er innarbeidet i vår årlige forretningsplanlegging og følges opp kontinuerlig på tvers av organisasjonen.

Etiske retningslinjer og fundament

Hydroscands globale Code of Conduct beskriver hvordan vi driver virksomheten – ansvarlig, etisk og i full overensstemmelse med internasjonale rammeverk som:
  • FNs Global Compact
  • FNs menneskerettighetserklæring
  • OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper
  • Agenda 2030 og FNs bærekraftsmål (SDG-ene)
Retningslinjene gjelder for alle ansatte i Hydroscand, samt for våre leverandører gjennom et eget dokument –
Supplier Code of Conduct.
Vi tilbyr obligatorisk opplæring i Code of Conduct for alle ansatte – både ved oppstart og gjennom årlige oppdateringer.
Illustration of a document
Illustration of a mail

Antikorrupsjon og varslervern

Hydroscand har en nulltoleransepolicy for korrupsjon og bestikkelser. Selv om vår eksponering mot høyrisiko-sektorer er begrenset, iverksetter vi sterke forebyggende tiltak i regioner der risiko kan forekomme. Alle leverandører må forplikte seg til våre antikorrupsjonsstandarder gjennom leverandøravtalene.

For å sikre ansvarlighet tilbyr vi et varslingssystem som er åpent for både interne og eksterne interessenter. Varsler kan sendes anonymt, og behandles i henhold til strenge retningslinjer for konfidensialitet.
I 2024 ble det ikke registrert noen tilfeller av korrupsjon eller varsler.

Samsvarserklæring og informasjonssikkerhet

Å beskytte sensitiv informasjon er en viktig del av vårt etiske ansvar. I 2024 lanserte Hydroscand et bevisstgjøringsprogram for cybersikkerhet i hele konsernet. Ansatte får opplæring gjennom simulerte angrep og mikrolæringsøkter.

Resultater fra 2024:

  • Over 5 000 simulerte phishing-forsøk sendt

  • 66 % deltakelse i opplæring innen cybersikkerhet

  • 275 faktiske phishing-forsøk rapportert av ansatte

Parallelt følger vi GDPR-regelverket og arbeider kontinuerlig med å forbedre vår datasikkerhetsinfrastruktur for å beskytte tilliten hos våre interessenter.

Hydroscand branch
Hydroscand HoseExpress van

Mot SCRD og videre

Som en del av EUs grønne vekstagenda forbereder Hydroscand seg på full etterlevelse av Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). I 2024 gjennomførte vi en dobbel vesentlighetsanalyse for å få bedre innsikt i både vår bærekraftspåvirkning og vår økonomiske eksponering.

Denne prosessen omfattet:

  • Involvering av interessenter

  • Kartlegging av vesentlighet

  • Strategisk tilpasning til ESRS-rammeverket

  • Gap-analyse og handlingsplan for fremtidig rapportering

Vi ser på CSRD som en mulighet til å styrke åpenheten og forbedre langsiktig styring og ansvarlighet.

Se våre andre fokusområder

Slik iverksetter vi vår strategi i praksis

Anskaffelser med integritet

Ansvarlig Supply Chain

Styrke medarbeidere

Mennesker og kultur

Målsatt påvirkning

Rapportering og resultat