A workplace where people thrive

At Hydroscand, we believe our people are our most valuable asset. Our success depends on creating a workplace where everyone feels included, safe, and empowered to grow. We are committed to employee well-being, fair treatment, human rights, and diversity across all levels of our organization.

From branches and service vans to production facilities and global offices, we foster a respectful culture where different perspectives are welcomed, and everyone has the opportunity to succeed.
A pipe in the shape of a heart

Inclusion, equity and human rights

Hydroscand’s culture is guided by our Code of Conduct and Human Rights Policy. We actively promote diversity, equity, and inclusion through inclusive recruitment, bias-free evaluations, and anonymous application processes.

Download Hydroscand Code of Conduct – PDF
Download Hydroscand Human Rights Policy – PDF

In 2024, we introduced our first group-wide Human Rights Policy and strengthened DEI practices across the business. While women currently represent 19% of the total workforce and 17% of managers, we are taking concrete steps to improve gender balance – especially in leadership roles and technical functions.

We are also proud of the strong culture reflected in our employee survey (2024), with high scores in fairness (73%), camaraderie (77%), and trust (78%).
Hydroscand branch employee

Learning, leadership and continuous growth

Ongoing development is essential in a fast-changing world. Through the Hydroscand Global Academy, all employees gain access to structured training – locally and globally. From onboarding and health & safety to GDPR and business ethics, we are building knowledge that supports individual careers and company-wide progress.

In 2024:
  • Over 1,600 employees participated in learning activities
  • Total training time reached 4,512 hours (up from 1,137 hours in 2023)
  • New modules on sustainability, cybersecurity and leadership were introduced
We are also investing in performance dialogues, goal-setting, and leadership development – ensuring that everyone is supported in their professional journey.
A Hydroscand employee driving a forklift

Safe and sustainable operations

Health and safety are non-negotiable. Whether in a service center or an office, Hydroscand works actively to prevent workplace risks and protect every team member. We use a digital tool to report incidents and near-misses, enabling preventive action and better working conditions.

Safety is not just about procedures – it’s about culture, responsibility, and care for one another.

Discover more

Hydroscand is always looking for people who want to grow with us. Learn more about our values, our culture and current opportunities on our Careers page.
Explore Careers

Explore our other focus areas

Learn more about how we translate strategy into action.

Sourcing with integrity

Responsible Supply Chain

Leading with accountability

Governance and Ethics

Tracking our impact

Reporting and Results

En arbeidsplass hvor folk trives

Hos Hydroscand mener vi at våre medarbeidere er vår mest verdifulle ressurs. Vår suksess avhenger av at vi skaper en arbeidsplass der alle føler seg inkludert, trygge og får mulighet til å utvikle seg. Vi er forpliktet til å ivareta ansattes trivsel, rettferdig behandling, menneskerettigheter og mangfold på alle nivåer i organisasjonen.

Fra filialer og servicebiler til produksjonsanlegg og globale kontorer fremmer vi en respektfull kultur der ulike perspektiver ønskes velkommen, og alle får muligheten til å lykkes.

Inkludering, likeverd og menneskerettigheter

Hydroscands kultur styres av vår Code of Conduct og Human Rights Policy. Vi fremmer aktivt mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) gjennom inkluderende rekruttering, objektive vurderingsprosesser og anonyme søknadsrutiner.

Last ned Hydroscand Code of Conduct – PDF
 

I 2024 lanserte vi vår første konsernomfattende Human Rights Policy og styrket DEI-praksiser på tvers av virksomheten. Selv om kvinner for tiden utgjør 19 % av den totale arbeidsstyrken og 17 % av lederne, tar vi konkrete grep for å forbedre kjønnsbalansen – spesielt i lederroller og tekniske stillinger.

Vi er også stolte av den sterke kulturen som reflekteres i vår ansattundersøkelse (2024), med høye resultater innen rettferdighet (73 %), kollegialitet (77 %) og tillit (78 %).

A pipe in the shape of a heart
Hydroscand branch employee

Læring, lederskap og kontinuerlig vekst

Kontinuerlig utvikling er avgjørende i en verden i rask endring. Gjennom Hydroscand Global Academy får alle ansatte tilgang til strukturert opplæring – både lokalt og globalt. Fra introduksjon og helse, miljø og sikkerhet (HMS) til GDPR og forretningsetikk, bygger vi kunnskap som støtter både individuell karriereutvikling og selskapets samlede fremgang.

I 2024: 

  • Deltok over 1 600 ansatte i læringsaktiviteter

  • Den totale opplæringstiden nådde 4 512 timer (opp fra 1 137 timer i 2023)

  • Nye moduler innen bærekraft, cybersikkerhet og ledelse ble lansert

Vi investerer også i utviklingssamtaler, målsetting og lederutvikling – for å sikre at alle får støtte i sin profesjonelle utvikling. 

Trygg og bærekraftig drift 

Helse og sikkerhet er ikke forhandlingsbart. Enten det er på et servicesenter eller et kontor, arbeider Hydroscand aktivt for å forebygge risiko på arbeidsplassen og beskytte hver enkelt medarbeider. Vi bruker et digitalt verktøy for å rapportere hendelser og nestenulykker, noe som muliggjør forebyggende tiltak og bidrar til tryggere arbeidsforhold.

Sikkerhet handler ikke bare om prosedyrer – det handler om kultur, ansvar og omsorg for hverandre.
A Hydroscand employee driving a forklift

Les mer

Hydroscand ser alltid etter mennesker som ønsker å vokse sammen med oss. Lær mer om våre verdier, vår kultur og åpne stillinger på vår Careers-side.
Gå til Careers

Se våre andre fokusområder

Se våre andre fokusområder

Anskaffelser med integritet

Ansvarlig Supply Chain

Ansvarlig ledelse

Styring og etikk

Målsatt påvirkning

Rapportering og resultat